ネオ・環境
Culture
最大限サポートするために
様々な制度を用意しております。
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完全実力主義の評価制度
弊社の営業社員の平均年収は連続して1,000万円超となっております。高水準の年収を叶えるのは、インセンティブや役職者数に上限を設けない完全実力主義の評価制度です。また連続した3ヶ月に一度の査定による昇降格を明確にしているため、月々のインセンティブだけでなく、役職手当や役責手当（マネジメント手当）などでもしっかり稼いでいただけます。
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充実した研修制度
営業未経験でも全員がスタートラインに立てるよう、入社初月は商品知識やトーク、マナーなどが学べる新人研修を3日間開催したのち、電話営業の指導、訪問によるアポイントおよび契約交渉の同行研修やお客様先の設備を調査する調査同行研修でしっかり指導させていただきます。また、比較的年の近い先輩社員が仕事上の悩みや相談を受けるメンター制度を導入しているため、2ヶ月目以降のフォロー体制も万全です。さらに月に2日間開催される交渉者研修（参加自由）では、営業成績トップクラスの先輩から、稼ぐためのノウハウの共有を行っています。
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ストックオプション制度
ストックオプションとは、株式会社の従業員や取締役が、自社株をあらかじめ定められた価格で取得できる権利のことを指します。従業員や取締役への報酬額は、その会社の業績向上による株価上昇と連動しますので、権利を付与された側にとっては、業績向上したとき実質上のインセンティブにもなる制度です。
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社内イベント
月1回、全社員が参加する懇親会があります。費用は全額会社が負担させていただきます。社員一同交流を深めることで、お互いのモチベーションを高め合う良い機会となっています。他にも、年に4回社内にてキャンペーンを開催しています。優秀な成績を残した社員には賞金が授与されます。過去には1人に対し、1,000万円が支給されたキャンペーンもありました。